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                激勵人才老板要當好“教練”

                發布日期:2018-06-28 瀏覽次數:2732

                “你可以的”、“不要放棄”,一個橄欖球隊員,在教練不斷的激勵下,背著一個隊員爬過球場?,F如今,企業也要更快轉換角色,成為激勵員工的“教練”。4月18日上午,第二屆安徽省人才管理高峰論壇召開,數百家知名企業負責人匯聚一堂,探討如何當好“教練”。

                600多家名企匯聚一堂

                市場的競爭越發激烈,人才是企業的生命線。今天上午,600余家省內知名企業負責人、全國知名專家學者匯聚一堂,探討人才的激勵之道。

                論壇開始時,一部短片引起了企業負責人的共鳴。運動員可以背著一個人爬過全場,但在教練的不斷激勵下,連片中的運動員自己都不敢相信,他真的做到了?!捌髽I要轉換自身的角色,成為員工的‘教練’,挖掘出員工的潛力?!睂<业陌l言,換來企業負責人的共鳴。

                據了解,安徽是人力資源大省,但在人力資源流失上,全國排名第五,高層人才流失,全國排名第二。隨著國家人口政策作用的發揮,預計從2016年開始安徽省勞動力人口數將開始下降。由“老板”成為“教練”,并不是件很遙遠的事情。

                鼓勵要比處罰更有效

                人才激勵是此次高峰論壇的主題,圍繞這一主題,專家和企業負責人之間展開一場激勵的“頭腦風暴”。

                如何增強員工對企業的歸屬感?如何激發員工的自主能力?如何發掘員工的創造力?“像短片當中所表達的,不斷的鼓勵可以挖掘出人的潛力,而一個批評則會給員工留下陰影”,專家告訴企業負責人,激勵員工首先要記?。汗膭畋忍幜P來得更有效。

                “要從心理上接受包容80、90后的不足,多鼓勵多幫助,多看他們的優點和進步,相信他們一定會做得越來越好?!甭犕陮<业难葜v,某企業經理陸宗琳豁然開朗:估計我們企業中,80、90后人數超60%。要把在“課堂”上學到的知識,用在處理好公司員工的關系上。


                皖公網安備 34010402701237號

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