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  • 正德人力資源股份有限公司第三季度會議暨十月素質拓展活動

    發布日期:2021-10-28 瀏覽次數:312

    2021年1022日上午8: 00,正德人力資源股份有限公司合肥服務總部三樓多媒體中心座無虛席,在這個秋高氣爽、丹桂飄香的日子里,公司第三季度工作會議正式拉開帷幕,包括董事長管政在內的線上、線下500余名管理人員參與了本次會議。

    季度會議正德公司對以往工作實踐的理性回顧,是下一階段整裝前行的必備環節,次會議主題為“突圍升級,賦能重生”。機遇與挑戰并存,突破與危機共生,回顧前三季度各項業務發展情況,管總提出,公司前三季度核心指標的超額完成離不開各級政府對正德一直以來的信任與支持;離不開正德家人們全力以赴的高效能付出;離不開同行合作伙伴與專家給予的有效賦能。

     

    會上,通過解讀國家宏觀政策,管總對未來人力資源服務行業、人力資本發展市場做出了詳盡的剖析和研判,開創性地提出2022年正德發展的三個關鍵詞“深耕、增值、鏈接”,強調要積極開拓市場,精耕B端業務;要著眼于C端價值提升、資本增值;同時B端、C端必須高效、有機地鏈接起來,著重提高招聘交付能力,提升職業教育辦學規模和教育水平,在技能型人才培養的環境下,提升學員個人競爭力。

     

    副總經理蔣華介紹了市場營銷方向上的規劃路線,提出將線上輕營銷和線下新營銷結合起來,下一階段營銷業務發展構建了清晰明確的框架;新技術服務項目組負責人強調了人力資源行業的IT產品需要對內重生,對外突圍,只有將知識庫和各種場景相結合,才能發揮出更加直觀、便捷的作用。

    董事長特別助理和人資服務項目組負責人圍繞正德人才梯隊建設提出了若干規劃建議;招聘交付項目組負責人從人員規模、工作業績和管理提升三方面敘述了下階段招聘交付能力提升的具體計劃;職業教育項目組負責人,政企服務項目組負責人圍繞職業教育發展前景,資源整合優化等方面展開討論,力爭為正德打造出一支專業、卓越的職業教育人才團隊;智能客服項目組三位負責人分別從各自負責的板塊進行總結規劃,對下階段呼叫中心人員規模擴充計劃的實現做出鄭重承諾;服務外包項目組負責人闡述了第三季度服務外包業務存在的現有問題并從客戶忠誠、員工發展、服務創新和抗風險等十余個方面提出解決方案。

    人,作為生產力的要素,始終是企業發展壯大的最寶貴的資源和財富。在會議最后,管總強調雖然公司在三季度取得了優異的成績,但同時也暴露出很多的問題和不足,需要及時加以改正,以面對宏觀環境大變動下的新機遇和新挑戰,每位管理人員都要充分發揮員工的主人翁意識,讓正德在下一個機遇期發揮更大的效能。

    2021年10月22日下午,為了提高公司員工的凝聚力、團隊協作能力,借著第三季度會議的契機,正德公司合肥服務總部全體管理人員及部分地市分公司管理人員代表,在四季花海公園開展了一次破冰活動?;顒又?,大家都以良好的風貌投入其中,通過安排的傳遞呼啦圈和走“鋼絲”等熱身游戲與排排坐、傳球和疊疊樂等組隊比賽充分發揮出團隊協作溝通的能力,展示了正德員工優秀的素和公司良好的企業文化氛圍。

     

    知易行難。2021年1023日,大家一大早就來到公司集合,為接下來一整天的易行活動做準備。組織者給大家詳細講解了一些要求以及需要注意的事項,工作人員為大家分發物資。集思廣義之后,各隊都擁有了極富創意的隊名及響亮口號。大家都滿懷沖勁迎接接下來的挑戰。

    到達終點音樂小鎮時,盡管每個人滿臉都寫疲憊,但接下來的燒烤和篝火晚會讓大家精疲力竭的身體充滿了動力。

    這次挑戰,有成功,有失敗,有歡笑,有淚水,在正德這樣一個大家庭中,不論我們遇到怎樣的困難,都能手共同克服。通過此次活動,正德家人們深刻認識到一個團隊的凝聚力是多么的重要,汗水與歡笑交織在一起,告訴我們不論是企業經營,還是個人成長,都必須經歷千百次的錘煉才變得堅不可催,那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。

     

     

    未來,加油!

    我們一定能行!


     

    皖公網安備 34010402701237號

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